Youth Policy

         

Молодёжная социально-экономическая программа

Для молодых специалистов, поступающих в Общество на инженерно-технические должности применяются различные виды материального стимулирования: единовременное пособие в размере 2-х окладов; содействие в проведении его аттестации на III категорию через год работы, а по результатам работы за 2 года – досрочно на II категорию; доплата к должностному окладу в 1-ый год работы – 15%; во 2,3 года – 10%; надбавка за резерв кадров в размере 10-20% к должностному окладу; надбавка за наставничество в размере 10-15%; единовременная выплата за непрерывный пятилетний стаж в Обществе после окончания вуза в размере 3-х окладов.

Администрация оказывает материальную помощь гражданам, работавшим в Обществе до призыва на военную службу и вернувшиеся в Общество после службы. Выплачивается материальная помощь молодым работникам при вступлении в брак впервые, при рождении ребенка, при оформлении опекунства на ребёнка и при устройстве ребенка в дошкольное учреждение.

Желающие поправить здоровье могут посетить оздоровительные учреждения Общества: ЗАО «Макопсе» (на берегу Черного моря), лечебно-оздоровительный центр «Космос» (в пос. Прибрежный).

В рамках молодежной социально-экономической программы, действующей в Обществе, проводятся общественно-массовые, культурные, спортивные, производственно-массовые мероприятия, а также мероприятия, способствующие развитию патриотического воспитания.

Среди молодых работников Общества ежегодно проводятся: фестиваль художественного творчества «Дарование», конкурс профессионального мастерства среди молодых рабочих, конкурс на звание «Лучший молодой специалист», «Лучший молодой рабочий» и «Лучший в автоматизированном проектировании». По итогам конкурсов победителям выплачивается единовременное материальное вознаграждение.

На базе спортивного комплекса «Маяк» регулярно проводятся спортивные мероприятия по футболу, волейболу, теннису, легкой атлетике, баскетболу и другим видам спорта. На базе ЛОЦ «Космос» для молодых специалистов проводятся ежегодные спортивные слеты и семинары-совещания.

На предприятии проводятся научно-технические конференции и тематические семинары по основным научным направлениям. По целевому направлению ведется набор молодых специалистов для обучения в аспирантуре.

Аспирантам заочной формы обучения предоставляются все гарантии и компенсации, установленные Законодательством РФ, а именно: дополнительный отпуск 30 календарных дней с сохранением среднего заработка ежегодно и еженедельно ученический день с оплатой 50% заработка. Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук имеют право на предоставление им дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка на три и шесть месяцев соответственно для написания и защиты диссертации. В случае успешного завершения обучения и защиты диссертации работникам выплачивается единовременное пособие в размере трех должностных окладов, а также работник получает право на дополнительный ежегодный отпуск в размере 10 дней для кандидатов наук и 20 дней для докторов наук.

Все перечисленное выше позволяет Вам, молодым специалистам, быстро шагать по карьерной лестнице!

Так, Лукин Евгений Борисович (в 2006г. окончил Самарский государственный аэрокосмический университет) – заместитель главного инженера-начальник испытательного центра; Космодемьянский Евгений Владимирович (в 2005 г. окончил Московское техническое училище им.Баумана) – заместитель генерального конструктора по научной работе; Махалин Александр Александрович (в 2006 г. окончил Самарский государственный аэрокосмический университет) – заместитель начальника управления-начальник отдела; Филатов Артём Викторович (в 2005 г. окончил Самарский государственный университет) – заместитель начальника отделения-начальник отдела; Кононенко Олег Дмитриевич (окончил в 1988г. Харьковский авиационный институт) с 1999г. является космонавтом-испытателем отряда космонавтов.

Каждый молодой специалист в нашем Обществе имеет индивидуальный план стажировки и карьерного роста.

Посмотреть фотогалерею молодёжи предприятия 


Sorry, currently for English version of this page we ask you to use on-line translation services.
image description