Молодёжная социально-экономическая программа

В рамках молодёжной социально-экономической программы, действующей в Обществе, для молодых сотрудников принятых на инженерно-технические должности применяются следующие виды материального стимулирования:

            - Выплата в размере 2-х окладов молодым специалистам, окончивших образовательные организации высшего образования по очной форме обучения и принятых в Общество на постоянную работу впервые в течении 6 месяцев после окончания учебного заведения, в соответствии с полученной квалификацией или при получении первого высшего очного образования без отрыва от производства.

-  Содействие в проведении досрочной аттестации на III категорию через год работы, а по результатам работы за два года – досрочно на II категорию.       

- Доплата к должностному окладу за успешное освоение специальности устанавливается с третьего месяца по третий год работы в размере 10 %, по ходатайству администрации подразделения.

-  Надбавка за наставничество в размере до 15% должностного оклада.

Администрация РКЦ оказывает материальную помощь молодым сотрудникам, работавшим в Обществе до призыва на военную службу и вернувшимся в Общество после службы. Также выплачивается материальная помощь работникам:

            - при рождении ребёнка;

            - при оформлении опекунства на ребёнка;

            - при устройстве ребёнка в дошкольное учреждение.

В рамках реализации молодёжной социально-экономической программы в Обществе проводятся общественно-массовые, культурные, спортивные, производственно-массовые мероприятия, а также мероприятия, способствующие развитию патриотического воспитания.

Среди молодых работников Общества ежегодно проводятся: фестиваль художественного творчества «Дарование», конкурс профессионального мастерства среди молодых рабочих по стандартам WorldSkills, конкурсы на звание «Лучший молодой специалист», «Лучший молодой рабочий» и «Лучший в САПР». По итогам конкурсов победителям выплачивается единовременное материальное вознаграждение. Для лучших молодых сотрудников ежегодно организовываются поездки на пуск ракеты-носителя с  космодрома «Байконур».

            На базе спортивного комплекса «Маяк» и других площадках регулярно проводятся спортивные мероприятия: летняя и зимняя спартакиады, соревнования посвящённые Дню Молодёжи, Дню Физкультурника, Дню Космонавтики и Дню Победы. Лучшие спортсмены Общества принимают участие в городских, областных и всероссийских и турнирах, в соревнованиях ракетно-космической отрасли и в спартакиаде Госкорпорации «Роскосмос».

            На базе ЛОЦ «Космос» проводятся ежегодные молодёжные спортивные слёты и семинары-совещания.

            Ежегодно молодёжь Общества принимает активное участие в различных городских, областных и всероссийских форумах, конкурсах и слётах.

            В целях развития патриотического воспитания в Обществе организован военно-исторический клуб «Слава Отечеству», который ежегодно принимает участие во всероссийских военно-исторических реконструкциях, посвящённых памятным датам и сражениям.

            Каждый молодой специалист в нашем Обществе имеет индивидуальный план стажировки и карьерного роста. В Обществе проводятся научно-технические конференции и тематические семинары по основным научным направлениям. Сотрудникам, получившим учёную степень кандидата наук устанавливается ежемесячная надбавка в размере 15% должностного оклада, а для получивших учёную степень доктора наук устанавливается ежемесячная надбавка в размере 25% должностного оклада.

            Все перечисленное выше позволяет молодым сотрудникам, трудоустроившимся к нам в Общество, получить интересную работу и быстро шагать по карьерной лестнице.